InHouse Physicians a été créé en 1992 pour répondre à un besoin non satisfait dans le secteur des réunions d'entreprise, à savoir fournir un accès à des soins médicaux pratiques et de haute qualité aux participants ayant des besoins aigus en matière de soins de santé lors de réunions et d'événements d'entreprise. Cette prestation répondait aux exigences de devoir de diligence et de gestion des risques de nos clients. Ce que nous avons découvert, c'est que les services médicaux demandés dans ces programmes ne concernaient pas uniquement les urgences médicales, mais concernaient principalement des problèmes de soins urgents qui entravaient l'engagement et la performance des participants à la réunion.

Au fur et à mesure que les médecins internes acquéraient plus d'expérience, nous avons réalisé que ces participants étaient souvent des représentants commerciaux à distance des effectifs de nos clients et n'avaient pas accès aux services de bien-être en entreprise offerts au siège social. C’est pourquoi nous avons commencé à offrir des services de bien-être lors de ces réunions pour combler cette lacune.

Au fil du temps, nous avons introduit des cliniques de chantier permanentes sur les sites commerciaux de nos clients pour répondre à tous les besoins de santé de leurs employés tout au long de l'année.

Avance rapide jusqu'à aujourd'hui - et après avoir géré les soins de millions d'employés, écouté leurs histoires de soins de santé et leurs défis au travail et dans leur vie personnelle, il est devenu clair que l'opportunité pour les médecins internes d'avoir un impact va bien au-delà simplement soutenir la santé et le bien-être de ces employés.

Notre mission primordiale est désormais de révéler le potentiel humain au sein de la main-d'œuvre de nos clients en tirant parti de la science de la performance humaine. Nous nous sommes mis au défi d'étendre notre soutien au-delà du devoir de diligence et de la santé et du bien-être en aidant chaque employé que nous contactons à être la meilleure version d'eux-mêmes. Ce faisant, nous favorisons l’engagement et l’épanouissement des employés, améliorons la productivité de l’ensemble du personnel, soutenons une culture de travail saine et avons un impact positif sur les résultats.

Prix M&IW MOXIE 2021

pour la sécurité en cas de pandémie

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